入社式で「規則を守れ無い奴は出て行け、今なら許す」って一喝すればいいだけ。同期がシュンとなってた。上司や先輩の方がもとより優位な立場なんだから目くじら立てなくても。その人の長所を発見し活かすことを僕はまず考えます。逆ギレ?そんなもんマジギレ対応で潰せ。使えない挙げ句、反抗的な新入りなぞ部外者も同じだ。弊社なら One Strike Out ですね。即ち、諭しても改善が見られない(服従しない)なら、人事担当から諭旨退職を勧められ、拒否なら懲戒免職になります。人生の勉強が足りなかった事を分からせます。 逆の目線ですが 新人だけに責任を押し付けていませんか? 新卒新人ならば、そういったところも指導していかないといけませんよ 新人教育の腕の見せどころだと思いますが・・・ロクな上司がいないのも事実。パワハラ上司やブラック企業には、こういう新人は欠かせない存在だ。ハッキリ言って白髪よノーモア☆ノーモア